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查看:700 回复:0 发表于 2019-10-8 10:15
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如何做一个受好保姆欢迎的家长? [复制链接]

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[size=16.9091px]作者:贝贝妈妈
在上一篇中,贝贝妈妈介绍了优质保姆的职业标准和寻找好保姆的方法。在这一篇中,贝贝妈妈将帮您反向思考,分析好的保姆都喜欢什么样的孩子家长。
[size=16.9091px]好的保姆,是特别有责任心和职业忠诚度,吃苦耐劳,勤恳踏实,技能过硬,反应敏捷,学习能力强,沟通表达能力强,做事主动、服从性好,性格随和豁达,遇事好商量,而且对孩子有爱心的保姆。——遇上这样的保姆,哪个雇主会不喜欢呢?
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[size=16.9091px]保姆,是家庭中孩子的第二养育人。一个好的保姆,对孩子成长起到的作用举足轻重,特别是妈妈不在家的时候,她就是孩子的第二个妈妈。那么好的雇主又是什么样的呢?有幸遇上一个可遇不可求的好保姆,怎样才能更好地留住她呢?
一、信任和尊重
[size=16.9091px]好保姆责任心强,即使工资再高,也不喜欢一直在自己背后絮絮叨叨,各种交待嘱托过多的雇主。说白了,有责任心的阿姨,不喜欢你不够信任和尊重她。
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二、及时肯定
[size=16.9091px]有责任心的好保姆,不是做得好就一定要你马上加工资或者发红包、奖金,但是,有责任心的保姆,做好工作时还是会比较希望得到雇主的及时肯定,比如赞许或表扬的语言和神情。
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三、加薪好过买礼物
[size=16.9091px]虽然说中国的传统文化是礼多人不怪,给保姆买礼物总不是件坏事。但好的保姆不会太在乎你给她买多少漂亮的衣服或者首饰,而喜欢你用加薪这种实实在在的方式给她们认可和奖励。诚实本分的保姆在主动离开一家不做的时候,往往可能把雇主买给自己的衣服首饰退还主人。但是她们一般不会去把主人加薪的部分退回——从这个角度讲,加薪才是实实在在给到保姆手里的终极认可。
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四、工作强度适度
[size=16.9091px]保姆也是人,不可能一天24小时地勤恳工作,责任心再强,必要的休息也是必须有的。但是好的保姆,一般也不会认为是钱多活儿少才肯干,太轻松的工作对她们来说有时候还有很强的危机感,觉得贡献不够匹配收入,自己的工作可能干不长久,所以会为雇主主动找活儿干。要留住好保姆,就要给她们安排适度的工作量,一张一弛,饱满又不至于疲劳就可以了。
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五、卫生标准适中
[size=16.9091px]好的保姆也很爱干净,一般都不习惯那些东西乱扔,蟑螂满地爬的家庭环境。但是有的雇主太过洁癖,对卫生的要求特别高,这种超出正常需求的卫生标准,也会让好的保姆压力重重望而却步。
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六、主动沟通
[size=16.9091px]好的保姆不会回避和雇主的有效沟通,如果雇主能经常主动沟通保姆,及时积极反馈对保姆工作的评价和改进措施,好的保姆会非常欢迎。那些有事闷在心里,躲闪回避工作话题却又在情绪上流露不满的雇主,好保姆却不会喜欢。一个好的保姆,不会在雇主家里家外叽叽喳喳挑拨是非,沉稳矜持,但是她们也会在改进工作上主动与雇主沟通,这个时候雇主千万不要放弃有效沟通,这也是增进效率、信任和感情的机会哦!
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七、性格随和热情宽容
[size=16.9091px]一般来说,雇主喜欢什么性格的保姆,保姆也会喜欢这样性格的雇主。将心比心,换位思考非常重要。如果保姆和雇主天性接近,一般会比较容易受彼此欢迎一些。
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八、提供多种学习机会
[size=16.9091px]育儿不是一个简单的体力活,需要很多生理和心理学基础知识做支撑,好的保姆会不断学习。如果雇主亲自教保姆育儿知识技巧,给保姆提供育儿指导书或者育儿培训课程等学习方式,都会受到爱学习和希望提高自身人力资本价值的好保姆欢迎。
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九、对孩子不会过分宠溺或冷淡
[size=16.9091px]有的雇主把孩子看得过分宠溺娇纵,好的保姆多半受不了这样的熊孩子和熊家长;有的雇主则忙于工作或社交,过分冷落孩子。这时保姆反而成了孩子最亲和相处最多的人,孩子往往缺乏安全感,保姆的压力会随着责任陡增。
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好保姆喜欢的雇主还有什么特点呢?欢迎有经验的家长和保姆们留言分享[size=16.9091px]
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