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去产能,三大因素决定就业不会“伤筋动骨”!

2016-07-08| 查看: 1607| 评论: (0)

我国拟用5年时间再压减粗钢产能1亿—1.5亿吨;用3至5年时间,再退出煤炭产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右。初步测算,这将影响钢铁行业50万职工和煤炭行业130万职工的工作岗位。再算上水泥、玻璃、电解铝、船舶等行业,去产能带来的就业压力不小。那么,就业会不会“伤筋动骨”?

去产能不是一步到位,可分散失业风险

  去产能不是一步到位,而是3—5年甚至更长时间的动态调整过程。

  这样,有利于有关行业、地区根据实际情况,把握去产能的力度和节奏,分散职工下岗失业的风险,妥善安置受影响的职工。

去产能不是一刀切,可化解失业风险

  去产能不是一刀切。《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》提出,对于过剩产能要“消化一批、转移一批、整合一批、淘汰一批”。

  在这一过程中,对受影响职工也将相应采取多种渠道、多种方式分流安置,化解风险。


做好职工安置是化解产能的优先目标

  做好职工安置是化解产能的优先目标。

  国家有关政策明确强调,安置计划不完善、资金保障不到位以及未经职代会或全体职工讨论通过的职工安置方案,不得实施。这就为防控受影响职工规模性失业风险提供了重要保障。

  同时,国家安排了1000亿元奖补资金,主要用于钢铁煤炭企业受影响职工的安置。这将对保障相关职工的基本生活、促进其再就业发挥重要的兜底作用。

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